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温情港口暖人心

来源: 日照日报 发布时间:2022-07-30 9:34:00 AM 分享至:

山东港口日照港党委认真落实“我为群众办实事”实践活动工作要求,让职工共享山东港口一体化改革发展红利,打造“红日照海港”党建品牌,实施“暖阳计划”,着力推进党建带工建、带团建,凝心聚力,逐梦远航,汇聚“加快建设世界一流的海洋港口”磅礴力量。

“产改”问暖搭建通道助力成长成才

作为山东省产业工人队伍建设改革试点单位,山东港口日照港以推动港口高质量发展为主题,制定符合自身实际的“产改”实施方案。在职工发展层面,通过优化经营管理、专业技术、操作技能三个岗位序列,设置合理晋升资格条件,鼓励职工通过职业发展和晋升增加收入。在积累消化前期经验的基础上,将着力推动建立完备的考核晋级评价机制,使技能人才能够通过技术比赛、技能晋级、过硬荣誉等立体多维的途径实现自身发展,真正形成多劳者多得、技高者多得的体制机制,打破专业技术人才和操作人才职业晋升“天花板”,激发职工成长成才动能,推动建立一支高素质的港口产业工人队伍。

“赋能”护暖升级阵地聚焦综合服务

山东港口日照港目前建立各级党性教育基地、职工文体馆、模范职工小家、劳模工匠创新工作室、技师工作站、职工讲习所等基层阵地40余个,打造了各具特色的基层服务矩阵。2022年,进一步强化资源整合,携手日照市总工会立项建设山东港口职工赋能基地项目,配备精神教育、创新创效、法律关爱、文体服务四大功能区,项目建成投用后,将实现职工思想引领、学习培训、创新实践、技能提升、权益保障、舒缓身心等多种功能系统化集成化服务,为职工赋能,为发展助力。

“关爱”送暖多措并举提升港口温度

职工的心,企业的根。维护好职工利益,就是维护好企业发展的根本。山东港口日照港始终把维护职工合法权益、竭诚服务职工、提升职工工作生活品质作为最重要的基础工作,努力打造有“温度”的港口。大力推进智慧绿色港口建设,自动化码头、清车机器人、无人理货、无人巡线等智能化流程化项目接连上马;一批码头前沿卫生间、自助洗车点、职工驿站等服务场所接连启用,从根本上维护职工生命健康权益;联合东港区政府推动建设东港区人力资源保障基地项目,为青年职工、海港职工解决“买房难”问题;统筹各类帮扶渠道,发挥日照港职工爱心基金会作用,2022年春节期间,累计帮扶救助困难职工、党员114人,支出帮扶资金94万余元,连续三年每年帮扶支出超过90万元;年度组织2000名职工参加疗休养活动,目前已组织开展9期,赢得职工的热烈反响。

“建家”取暖群团发力共建幸福港口

坚持党建引领,工会、团委、妇联轮番上阵,组织开展山东港口日照港建港40周年合唱、长跑等系列活动;参加山东港口和日照市足球、篮球等各项赛事,策划成立瑜伽、健身等各个职工俱乐部,进一步丰富职工业余生活;通过“夏送清凉”活动,陆续为一线职工配备保温饭盒、保温水壶;印发落实《关于关心关爱女职工、构建和谐家庭的十条意见(试行)》的实施意见,让女职工权益保障工作走在了全省最前沿;关注单身青年婚恋需求,设立“红娘奖”推动解决青年职工婚恋问题,让职工安心工作,幸福生活。

发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。山东港口日照港党委将始终坚持把职工的利益放在前,把满足职工美好生活需要作为港口高质量发展的重要组成部分,汇聚海港职工合力,携手并进,奋进未来,在“加快建设世界一流的海洋港口”征程中再立新功,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

图文来源日照日报

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