王玉吉
黄恩元（左一）
辽港是个人才辈出之地，上世纪有王玉吉、骆明荣、黄恩元肩挑手抬、布局谋篇，奠定港口基业；新世纪有王红、李生斌、赵文祥爱岗敬业、锐意创新，引领改革发展浪潮。辽港的发展离不开一代代港口人才的默默奉献，而重技术、惜人才的良好传统也使辽港代代有“大港工匠”，形成人人羡慕工匠、人人争当工匠良好氛围。
王红
李生斌
精为笔 书写工匠“精气神”
近几年，港口事业蓬勃发展，各项工作的技术含量不断提升，对技能人才的需求大幅增长，为此，集团加大技能人才培养力度，取得了丰硕成果。
大连港投资兴建近万平米的职工职业技能培训基地，购置国内先进的实训设备和电教设备，每年都为一线技能人才培训投入大量经费，以岗位实际需求为导向，建立了港口特有的培训课程体系，并选拔培养百余名具有良好理论基础及业务技能的专兼职教师，为不同岗位的职工提供专业培训。
营口港高度注重培训工作的科学性和专业性，在日常安全培训、职业培训全覆盖的基础上，让各公司根据实际情况，实施独具特色的精准培训。作为其中的代表，营口港股份机械分公司专门成立培训研究室，制定培训计划和实施细则，科学规划专业且全面的培训内容，兼顾技能培训的实操性和业务培训的创新性，达到“以训促学、以考代练”的效果。精准的技能培训显著提升了职工的技能水平和职工队伍的整体素质，不仅满足了生产作业需求，也为企业发展积累了宝贵财富。
专为墨 渲染比拼“好氛围”
潜心学习知识、钻研技能，在日常工作以外，职工也需要一个展示自我的平台，技能大赛则提供了这样一个舞台，不仅满足职工拼技术、比能力的需求，也激励更多职工参与到学习和比拼的过程中，从而培育出更多人才。
在大连港，技能大赛已开展数十年，每一届大赛中不仅有比武竞赛，还有为期近半年、面向全员的业务理论、模拟和现场实操培训，有效提升了职工的技能水平。单届大赛参赛工种最多超过60个，平均参与职工总数达5、6千人。2009年，营口港首次在全港范围内组织了19个工种参与的、几乎覆盖全港司机岗位的职工技能大赛。
7年来，营口港每年都举办全港范围的岗位技能竞赛，每届参与人数均在2000人左右。不仅如此，各港区还积极组织职工参加省级和国家级的技能比武，大连港和营口港的职工在全国技能大赛中均夺取过团体第二名的优异成绩，涌现出李云龙、韦国远等国家级技术能手，这些年轻优秀的技术人才是推动集团改革发展的关键力量。
创为纸 描绘团队“全家福”
创新能力是企业的核心竞争力，在工会的大力支持下，集团各基层单位、不同车间班组里富有“工匠精神”、创新意识、知识储备和技术实力的优秀人才聚集在一起，建立起大大小小的创新工作室，充分发挥工匠在港口发展中的先锋引领作用和技术创新能力。
目前，大连港有5个省级创新工作室、7个市级创新工作室，除此之外还有以青年为骨干力量的28个青年创新工作室。营口港成立了一批以岗位能手、劳模为核心的创新工作室。目前发展良好、有孵育项目的工作室达14家，其中以李生斌命名的“李生斌劳模航海技术创新工作室”和以韦国远命名的“韦国远工作室”业绩尤为突出。这些创新工作室钻研前沿科技、攻克技术难关、维修改造设备、升级服务模式，提高了港口作业效率、节省了设备养护成本、打造了优质品牌。更重要的是，创新工作室营造出浓郁的创新氛围，吸引更多职工加入此行列，创造出了可观的经济效益。
集团将企业的发展与职工个人价值的实现紧密相连，为技能人才提供成长所需的技术养分、发展空间和展示舞台，与他们共筑企业未来、共享发展成果。技能人才培养是一项长期的系统工作，今后，集团将继续加大技能人才培养力度，让更多“大港工匠”为集团高质量发展贡献力量。
