11月29日，振华重工召开2019年科技大会。振华重工党委书记、董事长朱连宇出席会议并讲话，振华重工总裁、党委副书记黄庆丰主持会议，振华重工总工程师费国作科技工作报告。同济大学副校长顾祥林，绿技行（上海）科技发展有限公司总经理朱军浩，振华重工领导班子成员出席会议。
会议总结了过去两年公司的科技创新成果与经验，明确了当前和今后一段时期的科技工作重点任务，一是在新起点上重新认识科技工作的重要性和紧迫性，将其摆在更加突出的位置；二是做好顶层设计，深化体制机制改革，激发科技创新持久动力，尽快完善现有技术和产品；三是持续创新，巩固港机长板，继续保持世界领先优势；四是抓铁有痕，海工创新要聚焦基础和引进消化再吸收；五是深入开展“精益+智能”制造转型升级，推动公司绿色高质量发展；六是加强跨领域合作，加快新技术应用创新融合。会议认为，要牢固树立创新发展理念，深刻认识推进科技创新的重大意义；要坚定不移的走振华特色的自主创新道路；必须围绕产业链部署创新链；必须坚持人才为先。
朱连宇作题为《强化科技引领 加快创新驱动 为全面实现公司持续高质量发展培育核心竞争力》的讲话。他传达了中交集团暨中国交建科技创新暨关键核心技术攻关推进会会议精神，强调要践行国资委中央企业关键核心技术攻关工作，全面贯彻落实集团会议精神，并对公司科技工作提出四方面的要求。一是强化引领，夯实科技创新顶层设计。要坚持总体规划先行，推动科技创新战略落地；坚持市场需求导向，明确产业发展创新目标；坚持创新科研格局，强化科技创新体系建设；坚持强化科学预算，加大科技研发高效投入。二是深化改革，优化创新管理发展生态。要夯实“334”工程，提升科技创新管理基础；加强统筹协调，优化配置科技创新资源；深化流程改革，强化研发项目系统管理；加强全球布局，优化配置先进创新资源；聚焦平台合力，推动多方深度协同发展；传播创新理念，营造创新文化氛围。三是自主创新，加强核心关键技术突破。要持续加强创新引领，攻克核心技术壁垒；持续提升创新动能，保持传统产业优势；持续强化培育新兴产业，拓展产业发展空间；持续践行绿色发展理念，贯穿创新发展全链条。四是多措并举，汇聚创新人才发展合力。要完善科研人才培养体系，强化高端人才引领；健全职业发展制度，夯实科技人才管理；深化奖励机制改革，激发科技人才积极性；加强“外脑外才”引进，贡献创新发展才智。
黄庆丰在讲话中指出，一是要持续加强狠劲与韧劲，坚持创新优先，突出科技创新对公司发展的支撑引领作用。二是要准确把握技术发展方向。进一步强化基础性研究和基层自主创新，聚焦关键领域实施一批重大科技专项，重点突破一批关键核心技术；始终瞄准世界科技前沿，紧跟市场需求，开展前瞻部署、超前研究。三是要全面优化体制机制。完善研究总院和分院的统筹定位，提升创新机制的引导力和推动力；加强统筹协调，构建开放创新体系，形成各类创新资源在创新链上合理分工、优势互补、协同高效的科技发展新格局；加大科技投入，建立长效激励机制。四是要大力建设高素质人才队伍，必须把科技人才队伍建设放在更加重要、更加优先的位置。
会议还表彰了33个科学技术进步奖获奖项目、8个科技管理突出贡献奖获奖集体、4个工艺改革成果奖获奖集体以及30位优秀技术标兵。期间，港机集团、海工集团、智慧集团代表作科技创新工作经验交流。公司与同济大学签约战略合作协议，双方将在科学研究、产业发展、人才培养等方面开展全方位战略合作。振华重工与绿技行（上海）科技发展有限公司联合成立的 “绿色技术应用实验室”在会上揭牌，该实验室是在上海市科委的大力支持下，将通过引进国际绿色技术，搭建绿色技术创新体系，推进公司环保事业和绿色发展。
两年来，公司科技创新硕果累累，为公司的高质量发展提供了科技支撑。公司共承担国家、省部级重大科研项目22项；共申请国家专利208件，拥有的国家重点新产品数量达32个，名列国内大型装备制造业首位。公司承担国家/行业标准化项目3项；组织制修订国家标准12项、行业标准5项、中交企业标准4项；标准化成果获得上海市奖项3项。
公司总裁助理及副总师、生产运营总监及副总监，所属各子集团、总部各中心负责人和技术骨干参加会议。
