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打造劳务品牌 助推建筑工人转型升“技”

来源: 中国建设新闻网 发布时间:2021-09-15 8:00:00 PM 分享至:

近日,住房和城乡建设部、人社部等20部门印发《关于劳务品牌建设的指导意见》,明确加强劳务品牌发现培育,制定劳务品牌发展规划和建设方案,力争“十四五”期间,基本健全劳务品牌发现培育、发展提升、壮大升级的促进机制和支持体系。

劳务品牌具有地域特色、行业特征和技能特点,带动就业能力强,是推动产业发展、推进乡村振兴的有力支撑。当前,劳务市场竞争日趋激烈,各地、各行业如何建立并打响各自的劳务品牌,推动更高质量就业,是当务之急。

建筑业培育和发展劳务品牌,有利于优化建筑业劳动力结构、加快行业改革,对推动建筑业转型升级具有重要意义。近年来,住房和城乡建设部等部门也陆续下发了《加快培育新时代建筑产业工人队伍指导意见》等文件,对提升建筑业产业工人技能素质、打造优质劳务品牌给予了持续关注。

图片来源;三联生活周刊

农民工向职业化建筑工人转化

劳务品牌并非新事物,当前提出建设劳务品牌更多是一种规范和提高。劳务品牌是劳务质量、务工者素质、劳务数量以及劳务收入的重要标志。其背后,是经过系统的职业培训的劳动者,有一定的特长和技术,更有品牌的服务承诺。

当前,建筑业正处于转型升级和创新发展的关键时期,人力资本作为建筑业发展的基石作用越发凸显。然而,建筑业一线施工人员大多是“放下镰刀、拿起瓦刀”的农民工,老龄化严重、技能素质低、流动性大等问题日益突出。

招工难、建筑工人后继乏人,是当前建筑劳务企业需要共同面对的问题。如今,年轻的农民工进城,更加看重工作中的灵活与自由,选择快递、外卖等行业的比建筑业更多。

图片来源:三联生活周刊

国家统计局数据显示,在全部农民工中,大专及以上文化程度农民工占12.2%,比上年提高1.1个百分点。在外出农民工中,大专及以上文化程度的占16.5%,比上年提高1.7个百分点。

“过去说建筑工人,感觉是下力气的农民工,现在这个行业聚集了越来越多有专业知识的技术工人。”兴润建设集团相关负责人说。

据悉,多个省份正在陆续开展为期3年的“建筑产业工人队伍培育试点”工作,建立建筑工人职业化发展道路,健全建筑工人技能培训、技能鉴定体系,加快培育新时期建筑工人队伍。这无疑为推动建筑业劳务品牌创建打下了基础。

图片来源:三联生活周刊

为劳务品牌提高技能含量

好的劳务品牌就是好的“就业名片”,某种程度上也是一种“质量认证”,要打造劳务品牌必然离不开各类培训手段的支持。近年来,深圳市住房和建设局统一部署,全市建设行业正按传统建筑项目、装配式建筑项目、轨道交通建设项目3大类型,逐步掀起产业工人质量安全基础训练的试点新浪潮,打造了一批批素质过硬的建筑产业工人,推动当地建立了自身的建筑工人品牌。

广州也以提高建筑产业工人技能水平为抓手,助力建筑业企业打造市场品牌。广州通过搭建校企合作平台,打造建筑产业工人培育基地,年均实训考核工人达2万余人次;开设师资培训班、技能擂台赛赛前集训班,着力培养师资力量、锻造高水平羊城建筑工匠,首批即有50余名实训教练入选师资库;积极探索“住建”和“人社”两种职业技能评价体系的衔接机制,以通过开展联合技能评价,实现一次培训,一考双证。

图片来源:南京市城建集团

通过开展多工种的建筑产业工人考核,这些工匠和工人,在后续工程项目一线作业中发挥了良好的示范带头作用,成为建筑产业工人队伍建设的“星星之火”。

通过学习交流和引导扶持,江苏建筑服务产业园正在进行试点建设。产业园结合当地实际、发挥比较优势、突出建筑服务特色,着力打造多元化、多层次、专业化的建筑人力资源服务产业链,围绕规模化、品牌化和智能化的发展趋势,用两到三年的时间建成功能齐全、设施完备、品牌示范的建筑人才区域聚集中心和建筑人力资源综合服务基地。其中,苏州中亿丰劳务产业园已投入运营,取得了较好的经济和社会效益。

图片来源:南京市城建集团

跨区域合作实现优势互补

除了地方上立足当地打造各自建筑业劳务品牌外,目前地域间的劳务品牌也在积极探索合作方式。

近日,东西部劳务品牌合作在山东和甘肃两省变成了现实。利用山东省技工院校、职业培训机构数量众多、实力强大的优势资源,两省相关市州根据山东省相关市用工需求和甘肃省务工人员务工意愿及培训需求,动员两省相关市州技工院校、职业培训机构加强协作,组织外出务工人员参加培训。

图片来源:山东人社杂志

这标志着甘肃省和山东省东西部劳务协作创建了自己的品牌,进入联合打造东西部劳务协作品牌建设助推乡村振兴高质量发展新阶段。“鲁甘人力”劳务品牌,也是迄今为止我国首个东西部劳务协作品牌。

这种合作模式,开启了订单、定向、定岗培训,提高培训针对性和实效性。山东省有关市组织技工院校、职业培训机构与临夏州、定西市、陇南市技工院校、职业培训机构签订技能培训合作协议,共同确定技能人才培养方向,做好培训后就业安置,实行培训输转就业一体化服务。

好的劳务品牌就是就业“金名片”。此次指导意见的发布,为劳务品牌建设指明了方向。

在日趋激烈的市场竞争中,建筑业应积极适应劳动力市场需求,着力提高劳动力技能素质,使劳务输出由纯体力型向职业技能型转化。

既要不断提升劳务品牌的内在价值,又要进一步发挥政府作用,为劳务品牌保驾护航,让越来越多建筑品牌能绚丽登场、持续叫响。

本文关键词:航运经济 标签:建筑工人转型
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